pour la CSST, tu es retirée ou réaffectée dès que la CSST a conclu que ton travail représente un risque pour la santé de ton bébé. Et tu reçois un % de ton salaire hebdomadaire. Je peux pas te dire avec exactitude, mais je crois que la première semaine c'est 90% de ton salaire payé par ton employeur et il n'est pas remboursé pour ça. La 2e semaine, c'est toujours ton employeur qui paye, mais il est remboursé par la CSST et après, c'est la CSST qui te paye. Tu n'as pas à avoir fait x nombre de semaines avant d'y avoir droit. MAIS, pour avoir droit à la CSST retrait préventif, il doit y avoir un risque à ton travail et ton employeur ne doit pas pouvoir te réaffecter ailleurs sans danger ET tu dois être apte au travail. Si pour une raison quelconque tu n'es pas apte au travail, alors là, tu tombes sur le chômage-maladie et après l'assurance-salaire de la cie, si tu en as une. Pour le chômage-maladie, c'est 55% de ton salaire pour un maximum de 15 semaines et tu dois avoir fait un nombre minimal de 600h (si je me souviens bien).
Pour ce qui est du travail debout, la CSST reconnait le risque seulement à partir de 24 semaines. Donc, à partir de 24 semaines, ton bo$$ devrait :
te fournir une chaise pour travailler ou
te changer de poste s'il n'est pas en mesure de te donner une chaise pour le travail que tu effectues et ce travail ne devra pas être considéré à risque par la CSST. Si y'a une différence de salaire(à la baisse) la CSST couvrira cette différence ou
refuser la réaffectation et alors là, tu auras droit à la CSST et c'est eux qui te payeront comme je t'ai mentionné plus tôt.
pour le RQAP, il faut que tu aies fait 2000$ de revenu dans l'année qui précède ta demande... Donc, si tu accouches en 2010, il faut que tu aies fait minimum 2000$ cette année... Mais dans le cas des grossesses rappochées, je sais que certaines ont droit à des prestations sans être retournée travaillé, mais je pourrais pas te dire comment ça marche. Le mieux, ce serait que tu les appelles directement et que tu poses la question.